Bonjour à tous et à toutes.
Prendre soin et conseiller mon entourage, professionnel ou personnel dans les moments plus ou moins difficiles, ça je sais le faire, c'est plus qu'une réelle vocation.
En 2006 pour les funérailles de mon père, j'avais déjà commencé à collecter des renseignements sur ce métier qui m'interpellait déjà, sauf que j'étais déjà en poste et que ma vie était ailleurs dans un autre département, sinon on m'embauchait tout de suite.
Il n'y a pas eu tant de décès que ça dans ma famille, et heureusement, seulement deux décès plus tard, je continuais à prendre toujours des renseignements, et là, ça m'interpellait toujours, sauf que j'étais toujours dans le même poste, et pas moyen de quitter mon emploi, donc je laissais cette idée pour plus tard.
Voilà,le plus tard c'est maitenant ..... j'ai quitté mon poste et voilà que cela fait plusieurs semaines que je cherche sur le net, s'il y a des postulants sénior débutants dans le domaine des pompes funèbres, suis-je la seule à vouloir une reconversion aussi tardive?
J'ai bien l'intention de démarcher toutes les agences de ma ville , de toutes façons je voudrais prévoir mes obsèques, faute d'être l'employée, forcement j'y serais un jour mais comme cliente ah ah! bon tréve de plaisanterie.
Voilà ma question :
Aux dirigeants qui me lisent, si une femme de mon âge arrivant dans votre agence, super motivée, persuadé que c'est ce qu'elle veut vraiment faire, ayant très envie de travailler dans ce milieu mais sans avoir la certitude de pouvoir le faire (personne ne peut avoir de certitude dans un domaine inconnu)
Vous lui donneriez sa chance ou pas?
Je vous remercie d'avance pour vos réponses.
Bien cordialement.
Prendre soin et conseiller mon entourage, professionnel ou personnel dans les moments plus ou moins difficiles, ça je sais le faire, c'est plus qu'une réelle vocation.
En 2006 pour les funérailles de mon père, j'avais déjà commencé à collecter des renseignements sur ce métier qui m'interpellait déjà, sauf que j'étais déjà en poste et que ma vie était ailleurs dans un autre département, sinon on m'embauchait tout de suite.
Il n'y a pas eu tant de décès que ça dans ma famille, et heureusement, seulement deux décès plus tard, je continuais à prendre toujours des renseignements, et là, ça m'interpellait toujours, sauf que j'étais toujours dans le même poste, et pas moyen de quitter mon emploi, donc je laissais cette idée pour plus tard.
Voilà,le plus tard c'est maitenant ..... j'ai quitté mon poste et voilà que cela fait plusieurs semaines que je cherche sur le net, s'il y a des postulants sénior débutants dans le domaine des pompes funèbres, suis-je la seule à vouloir une reconversion aussi tardive?
J'ai bien l'intention de démarcher toutes les agences de ma ville , de toutes façons je voudrais prévoir mes obsèques, faute d'être l'employée, forcement j'y serais un jour mais comme cliente ah ah! bon tréve de plaisanterie.
Voilà ma question :
Aux dirigeants qui me lisent, si une femme de mon âge arrivant dans votre agence, super motivée, persuadé que c'est ce qu'elle veut vraiment faire, ayant très envie de travailler dans ce milieu mais sans avoir la certitude de pouvoir le faire (personne ne peut avoir de certitude dans un domaine inconnu)
Vous lui donneriez sa chance ou pas?
Je vous remercie d'avance pour vos réponses.
Bien cordialement.