pf 3 frontières Lun 6 Juil 2009 - 20:56
Il est parfaitement possible d'embaucher en CDD pour le remplacement d'un salarié.
Bien entendu, le "remplaçant" aura été formé et sera titulaire de l'attestation de formation pour le poste occupé par le "remplacé".
La durée du contrat devra être précisée, du type "remplacement durant l'arrêt de travail de M. Untel", cela préviendra les risques de contestation lors de la reprise de la personne en CDI.
Je pense qu'il serait préférable de calquer les heures de travail du "remplaçant" sur celles du "remplacé", et ne pas oublier de préciser dans le contrat de travail ainsi qu'au comptable que la paie inclura les congés payés.
En fait, si ce n'est qu'un porteur qui est recherché, il est encore possible de demander à un confrère local de "prêter" un de ses propres porteurs...
Une autre solution, souvent plus onéreuse, sans parler de la difficulté à trouver un intérimaire déjà formé, serait de faire appel à une société d' intérim.
